ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Правомерно ли работодателем самовольно удерживать из заработной платы денежные средства, ранее ошибочно начисленные?
Отдел бухгалтерии перечислил излишние денежные средства нескольким сотрудникам в день выдачи заработной платы, после этого в день выдачи аванса самовольно удержал эту сумму. (размер денежных средств варьируется от нескольких копеек до 30 с лишним тысяч рублей)
правомерно ли это со стороны работодателя без письменного согласия сотрудников удержание ошибочно начисленной суммы?
в каком виде требуется написать обращение к работодателю за разъяснением ситуации?
какие дальнейшие действия следует предпринять сотрудникам, у которых удержали денежные средства?
должна ли внутренняя комиссия организации по трудовым спорам рассматривать данный случай самостоятельно или же только в случае обращения сотрудников?
должен ли был работодатель уведомить коллектив о возникшей ошибке?
кто должен проводить расследование (внутреннее) данного факта и определить тип данной ошибки (счетная, техническая и т. д.)?
я - инженер по охране труда, состою в комиссии по трудовым спорам и хочу грамотно разрешить ситуацию с коллективом, т. к. вопросы по факту данной ошибки будут заданы в том числе и мне.
сотрудники бухгалтерии неоднократно допускали ошибки в начислении денежных средств (премиальные выплаты, стимулирующие выплаты и т. д.) и коллектив совершенно обоснованно может иметь желание каким-либо образом повлиять на недопущение подобных и иных ошибок в дальнейшем.
если вас не затруднит - изложите, пожалуйста, возможные варианты развития событий по возможным сценариям.
благодарю.
Ответы сообщества 1
Ответить
Закон суров к работодателю. излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях. таковыми статья 137 трудового кодекса признает
счетную ошибку;
доказанную вину работника в невыполнении норм труда или простое;
неправомерные действия работника, направленные на получение «лишних» денег, что должно быть установлено судом.
какая ошибка считается счетной?
сверхурочная работа: что положено за переработку?
законодательство не содержит определения счетной ошибки. однако определение верховного суда от 20.01.2012 г. n 59-в11-17 гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.
таким образом, вернуть переплату вам придется в том случае, если бухгалтер сложил два плюс два и получил пять.
технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. таким образом, вам не придется отдавать «лишнюю» зарплату в случае механической ошибки при вводе данных в бухгалтерскую программу, сбоев в работе бухгалтерской программы, опечаток и описок в финансовых документах, а также неправильного применения законодательства или нормативно-правовых актов организации.
в частности, вам не придется расставаться с денежками, если:
оплачен отпуск большей продолжительности, чем положено, в результате сумма отпускных оказывается завышенной;
при расчете среднего заработка бухгалтер учел премию, начисленную после расчетного периода, и т. п.;
вы получили зарплату два раза;
вам выплатили и отпускные, и зарплату за время отпуска;
бухгалтер начислил надбавку, которая вам не установлена;
вам случайно выплатили премию без соответствующего распоряжения руководства.
элементарно.. набрала в яндексе - излишне выплаченная заработная плата.. возврат..
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.