ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Уволить за прогул если ценное письмо пришло позже на день два
Могут ли уволить человека за прогул, если ценное письмо доставлено на день-два позже? например в субботу отправлено ценное письмо об отпуске за свой счет по инвалидности с описью вложения необходимых мед документов. но письмо пришло только в среду или пятницу. могут ли уволить за прогул в эти дни?
Ответы сообщества 1
Ответить
Подождите. работодатель обязан предоставить отпуск инвалиду до 60 дней по заявлению работника. соответственно, на момент пока вас на работе не было, и не было заявления, то где вы были? отсутствовали. а оснований для предоставления отпуска не было. более того, не сказано же, что работодатель обязан предоставить отпуск именно с того числа, которое указано в заявлении и уж тем более "задним" числом.. может у вас три дня еще есть срочная работа, и работодатель предоставит вам отпуск серез три дня.. заявление, это не основание отсутствия на работе, отпуск предоставляется работодателем и должен быть приказ.
так что уволить могут. единственное, что может не захотят с вами связываться. вы потом судиться будете, жалобы писать, гит найдет нарушения какие нибудь. и т. д.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.