Проконсультируйте, пожалуйста!

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Для подтверждения факта наличия трудовых отношений достаточно свидетельских показаний или каких-либо документов, свидетельствующих о том, что он выполнял работу именно у этого работодателя. Нужно обращаться в государственную инспекцию труда или в суд с исковым заявлением с возложением судебных расходов на работодателя, взыскании зарплаты и морального вреда.