Помогите пожалуйста разобраться в кадровом вопросе, так как кадровые работники отвечают по разному.

Если у вашей мамы с июля по май - больничный лист, то это время входит в стаж, учитываемый при предоставлении отпуска, и она имеет на него право в пределах рабочего года. за пределы рабочего года отпуск переносить запрещается, кроме случаев личного согласия. так что маме нужно написать заявление на отпуск, зарегистрировать его установленным порядком. только вот оставлять работу в таком случае можно лишь через 2 недели, так что, если работать мама не может, то придётся оформлять ещё отпуск без содержания, а его можно оформить только с согласия администрации (хотя некоторые категории имеют право на такой отпуск и администрация обязана его оформить)! удачи и здоровья маме!