ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Подскажите, пожалуйста, ситуация такова: работаю на предприятии с мая 2014 года

Москва27.03.201760 просмотров1 ответ

Отработав пол года отпустили в отпуск в ноябре на 7 дней, затем в 2015 году снова на 7 дней в марте, с 29.06. на две недели ушла. с уговорами!
в 2016 г. снова на неделю в апреле и на неделю в октябре.
с этого года хочу с руганью, но взять свои положенные дни отпуска и чтобы в отделе кадров мне правильно указали период работы (они не очень квалифицированы) планирую идти на отдых в апреле (14 кален дней), помогите!

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

27.03.2017

Тк рф, статья 125. разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. отзыв из отпуска

по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.