Помогите, что делать?

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (ч. 2 ст. 261 тк рф)
вы же заявление на продление трудового договора до окончания отпуска по бир не писали, вот вас абсолютно законно и уволили. продлевать с вами договор дальше или делать его бессрочным работодатель не обязан. то, что организация большая и продолжает работу к вам никакого отношения не имеет, вас принимали для выполнения определенных работ и вы, подписывая такой трудовой договор знали, что по окончании этих работ вы будете уволены. ваша беременность не является причиной для автоматического изменения условий трудового договора. теперь идите в соцзащиту и начинайте оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.