ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос по трудовому законодательству к юристам:
Работница- декретница (будь она не ладна), просидев 1, 5 года по уходу за ребенком, выбирая для себя удобный детсад, отказавшись от предлагаемых вариантов детсада, написала работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. по истечение 3 лет не вышла на работу. явилась только после розыска работодателя через месяц с мотивировкой в объяснительной: получала высшее образование, защищала диплом, если надо-предоставлю справку. через третьих лиц передала заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 14 лет подписанное датой, предшествующей последней дате нахождения в отпуске (т. е выйти должна была 19 числа, а заявление написано типа 18 числа) ребенок здоров, семья полная, инвалидов-иждивенцев нет. знаю, что "мамашка", находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет у одного работодателя официально, работает у другого работодателя, не пожелавшем ее оформить официально. таким образом она, сохраняя рабочий непрерывный стаж у добросовестного работодателя, имеет доход без налогообложения и оформления у другого предпринимателя. как законно "мамашку" уволить у официального работодателя? дайте ссылку на тк. (кроме прогула без уважительной причины)
Ответы сообщества 1
Ответить
Трудовое законодательство рф не предусматривает никаких отпусков по уходу за ребенком до 14 лет, так что заявление на "отпуск по уходу за ребенком до 14 лет" отправляется в мусорную корзину.. законно её можно уволить по её собственному желанию, по соглашению сторон, сократив занимаемую ею должность и за прогул. в данном случае увольнение за прогул абсолютно законно и обосновано.
направить ей по почте письмо с требованием явиться и дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, написать ей, что ни в каком отпуске "по уходу" она не находится, а просто прогуливает
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.