ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Какая ответственность предусмотрена для юр. лица, если официально устроил работника лишь спустя 4 месяца?

Москва29.04.201728 просмотров1 ответ

Человека взяли на работу менеджером. проработав 2 года и уволившись, работник обнаружил что устроен не с 31 марта 15 года, а с 13 июля 2015 г. у работника на руках есть скриншоты, доказывающие что он работал в этот период (заявки в 1с, эл. переписка). никаких договор и в помине не было.

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

29.04.2017

"кодекс российской федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 n 195-фз (ред. от 17.04.2017)
статья 5.27. нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
п. 4. уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.