Если уволили 12 числа. нужно ли работать в этот день?

Днём прекращения трудового договора согласно статье 84.1 тк рф всегда является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно тк рф или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность). таким образом, указанная в приказе о расторжении трудового договора с работником дата увольнения должна являться его рабочим днём.