Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Москва53 просмотров1 ответ

Подскажите могу ли я устроиться на работу по совместительству на полный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на данный момент ребенку 2 года, пособие я не получаю. знаю что согласно статье 284
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего кодекса.
а если работать 2/2 по 11 часов, будет ли это считаться половиной нормы рабочего времени? в общей сложности работаешь 15-16 смен. и как быть с трудовой?

Ответы сообщества 1

Ответить

Если работа по совместительству, то о какой трудовой идет речь? все записи в трудовую делаются только по основному месту работы.
работник может работать полный день по совместительству, если принесет справку с основного места работы о том, что он там не работает в данный день. при этом в любом случае (за исключением приостановки работы в связи с невыплатой или по медицинским показаниям) норма времени для совместителя не может быть больше половины нормы для основного работника (примерно 80 часов в месяц, +/-). т. е. 2/2 по 11 часов, да еще и 15-16 смен - это дикое нарушение.
кстати, не соглашусь с долиновым - стаж после 1,5 до 3-х лет не идет, если не работать.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить