ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
А могут ли уволить инвалида в таком случае?
Пригласило начальство к себе, говорят или пиши по собственному или мы тебя уволим по статье, спросила по какой, что у меня мало заинтересованных клиентов, это и является причиной, но если я сама не напишу, то они меня уволят по статье. имеют ли право в таком случае меня уволить, если у меня инвалидность?
Ответы сообщества 1
Ответить
Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию, с альтернативой подогреть это желание увольнением "по статье". возможно это блеф, возможно нет. сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет за последний месяц. если вы это никак документально не оформляли, а было, так называемое, джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов. не опаздывали ли вы на работу, все ли задания выполнили в сроки, регламентированные внутренними документами компании?
имейте также в виду, что судебная практика исходит из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, данное обстоятельство подлежит проверке судом. однако обязанность доказать факты оказания давления возлагается на работника.
следовательно, если работодатель оказывает на вас психологическое давление и озвучивает угрозы – постарайтесь зафиксировать данные факты с помощью диктофона и других технических средств. заручитесь свидетелями, которые смогут в случае спора подтвердить, что вас вынуждали уволиться. сохраняйте контакты уволившихся сотрудников – зачастую люди просто не могут найти своих бывших коллег, которые были свидетелями фактов понуждения к увольнению. оспорить увольнение «по собственному желанию» можно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
не забывайте также, что вы имеете право отозвать ваше заявление об увольнении в течение двух недель с момента получения заявления работодателем (ст. 80 тк рф). отзывать заявление необходимо в письменной форме, сохраняя у себя второй экземпляр заявления с отметкой о получении работодателем.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.