ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли право работодатель совместить основной отпуск сотрудника с ученическим?
При составлении графика отпусков, меня поставили перед фактом, о том, что совместят с дипломной сессией (май-июнь) мой очередной отпуск. устное несогласие я изъявил, но в графике отпусков мы никогда не расписываемся, его только утверждает начальник. подозреваю, что подписи ставят за нас. посоветуйте как правильно поступить?, нести справку-вызов, быстрее и не писать рапорт на очередной?, могут ли отправить меня в очередной побыстрее, пока я не принёс справку-вызов? за работу не сильно держусь, планировал увольняться по окончании учёбы, но хотелось бы, так сказать уйти "не хлопая за собой дверью".
Ответы сообщества 1
Ответить
По законодательству рф не знаю, но у самой (живу за пределами рф) была примерно следующая ситуация.
учебный отпуск, который работодатель обязан предоставить по справке (на моей родине) - 28 дней.
сессии, в общей сложности, длились по шесть недель в год (две недели зимой, четыре летом). получается, что две недели - хоть чемодан справок принеси - приходилось брать или в счет основного, или за свой счет. и это было совершенно законно (по закону обязан предоставить 28 дней - он и предоставлял, а что мне надо больше - не его проблемы). и это ни в коем случае не было "совмещение учебного и основного отпуска": оформлялись учебный и основной отдельно, приходились на разные числа, а что половину основного отпуска я тратила на учебу - кого это волнует?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.