Имеет ли работодатель право не подписать отпуск, если он был запланирован заранее в графике отпусков
Может ли работодатель сдвинуть отпуск на неделю вперед, если в графике отпусков значится только месяц.
Что делать, чтобы получить законный отпуск? Я работаю на предприятии с 21 сентября 2010 года. В этом году хочу уйти в отпуск в конце августа-сентябрь. Отпуск у меня 36 дней. Как раз получается, хочу уйти в отпуск через 11 месяцев работы....
Человек запланировал отпуск на лето. график отпусков утвердили. но теперь его начальник не хочет, чтобы этот человек... ...шел в отпуск летом и хочет перенести его отпуск на весну (поскольку вместо положенных 6 человек в запланированный ...
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Ситуация такая. Беременность. Декрет в начале сентября. Может ли начальник Не отпустить меня в отпуск в конце июня, если возникнет производственная необходимость?. Это государственная организация, в о...
График отпусков если работодатель, предполагает предоставлять отпуск временным работникам, надо ли отражать это в графике отпусков если да то как, если допустить, что потребность во временных работниках возникает неожиданно после того ка...
Брала отпуск за свой счет и поэтому нет в графике отпусков отгуляла неделю 3 не дают и не оплачивают это законно?
Как учесть неиспользованные отпуска в графике отпусков работник принят 01.06.2013г., отпуск не гулял. что планировать в графике отпусков на 2014 год: только отпуск за рабоч.период с 01.06.2013г. по 31.05.2014г. или еще за 2014-2015 год?
Я устроился на работу 09.10.2012 года, в конце 2012 года (декабре) был составлен график отпусков, где меня занесли на ноябрь 2013 года. а мне в сентябре 2013 нужен отпуск. работодатель не отпускает, ссылаясь на график отпусков, и не хоче...
Здравствуйте!
подскажите, пожалуйста, в каких случаях работодатель имеет право переводить работника на другую работу сроком на 1мес. без его согласия? и имеет ли право он это делать вообще? в каких случаях производственная необходимость ...
Подскажите, пожалуйста. Вопрос про отпуск. беременность. В декрет ухожу в начале сентября. Может ли начальник Не отпустить меня в отпуск в конце июня, если возникнет производственная необходимость?. Это государственная организация, в отд...
Имеет ли работодатель право на отказ в денежной компенсации за очередной отпуск я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. у меня на данный момент 80 "неотгуленных" дней заработанного до декрета отпуска. собираюсь выходить на ...
В течении какого времени я должен отгулять отпуск? работаю с 10.04 2012 отгулял 5 дней в декабре .на 2013 год меня включили в график отпусков(29.04.2013 по 10,04.2013 )но это я понимаю будет отпуск за2013 когда я могу отгулять отпуск за ...
Положены ли 3 выходных после отработанных суток? график работы 1/3. в графике отпусков , отпуск намечен с 1 апреля, а последние сутки 30 марта...
В отпуске не была с 1 июня 2012 года, компенсацию за отпуск не получала, графика отпусков нет.. и требуется ли подавать заявление на отпуск за две недели?
Мой муж по графику отпусков должен идти в отпуск с 3 октября,но начальник хочет его перенести на 22 октября.имеет ли он на это право? у мужа уже есть билеты на поездку к месту отдыха.
Вправе ли работодатель не отпускать в отпуск согласно графику отпусков
Учебный отпуск и очередной накладываются работодатель заставляет подписать график отпусков, где очередной отпуск начинается в тот же день , что и учебный. как это будет оплачиваться и будет ли в этом случае оплачиваться учебный? он не хо...
Такая ситуация.?помогите! устроился на работу 25 ноября.отпуск стоит в графике отпусков с 1 июня.на днях подошел к директору узнать на счет отпуска, на что она ответила что не отпустит меня в отпуск ,так как я был на болиничном 26 дней в...
Заставляют идти в отпуск в неудобное время, про график отпусков вообще молчек! я работаю одна в офисе продаж путевок в санаторий. сам он находится в другом городе, вместе со всем начальством. связь с начальством через скайп. директор нап...
Отправляют в отпуск! Работодатель подошел ко мне неделю назад и сказал, что из-за того, что в работе застой с 11 апреля хочет отправить меня в отпуск....но, я не хочу идти в этом месяце, для меня это не выгодно, по своим соображениям. Им...
Имеет ли право работодатель дать отпуск спустя год и 2 месяца? устроилась на работу в июле. когда утверждали график отпусков хотела чтобы дали весной, т.к. 6 месяцев прошло, но начальник сказал нечего для 1 года и поставил в графике на о...
Хочу получить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2011 г я был в отпуске май-июнь-июль (осн.28дней + дополнительный за ркс 24дня +25дней за работу во вредных условиях). в графике отпусков на 2012г отпуск разбит на две части: - перва...
Подскажите пожалуйста!устроился на гос.предприятие 13 августа 2010г, отпуск поставили 3 декаду сентября 2011г Просто начальство поставило перед фактом что отпуск у меня будет в сентябре .за него я не расписывался в графике отпусков..т.е ...
Отработала 7 месяцев, по договору мне положен отпуск 28 кал.дней,все сотрудники давно в графике отпусков,меня там нет,могу ли я требовать отпуск,после отработки 7 мес. ,могут отказать в отпуске?
Написал заявление на увольнение с предоставлением не использованного отпуска за текущий и предыдущие годы.
"в соответствии с ч. 2 ст. 127 тк рф по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с п...
Согласно графику отпусков должна идти в отпуск, не отпускают пока не предоставлю замену. Как мне пойти в отпуск.
Разрешено ли рисовать рекламу на асфальте? Заранее Благодарю! Не будет ли это порча имущества и т.п.? И где разрешено и где запрещено рисовать может быть?
Об отпуске отпуск работника в графике отпусков разделен на части. дата начала одной из частей 01.07. работник хочет сократить эту часть. какая формулировка в заявлении? "прошу сократить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотре...
Могут ли заставить идти в отпуск тогда, когда мне не надо? У меня за этот год есть 25 дней неиспользованного трудового отпуска и с прошлого года осталось 10 дней. Т.е. в сумме 35 дней. В отделе кадров мне сказали, что я должна в августе ...