Имеют ли право уменьшать оклад ниже мрот?

Если в трудовом договоре указан размер оклада, то изменить его работодатель может только при соблюдении требований ст. 74 тк рф (основание введения изменений, письменное предупреждение за два месяца до введения изменений и прочее). при этом размер постоянной части заработной платы, которую до этого получал работник, не может быть ниже той, которую работник будет получать после введения изменений.