Получение трудового договора при увольнении

В соответствии с ч. 1 ст. 67 тк рф, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

согласно ч. 1 ст. 62 тк рф, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

таким образом, письменный договор с вами должен был заключён при трудоустройстве на работу.

направляйте письменное заявление работодателю с требованиями предоставить вам копию договора в трёх дневный срок соответствии в с ч. 1 ст. 62 тк рф. в случаи отказа, обращайтесь с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда, по факту нарушений закона установленные ч. 1 ст. 67 тк рф. пусть работодатель доказывает обратное, но поскольку у него отсутствует копия договора с вашей подписью, вина его будет установлена.