ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Возможно ли выиграть суд по трудовому праву без помощи адвокатов?
Помогите пожалуйста, я устроилась на работу 13 апреля на должность "руководитель группы телемаркетинга" сейчас планирую увольняться в связи с тем что обещали зарплату одну, а платят гораздо меньше, но суть не в этом.... мне до сих пор не дали ни одного документа подтверждающего мое трудоустройство, на подпись ( ни должностной инструкции, ни трудового договора ) сейчас встал вопрос о том как увольняться. руководству сообщила о своем увольнении сегодня, спросила как написать заявление на увольнение, на что мне ответили. . "зачем тебе заявление, просто приезжай, привози рабочий ноутбук, забирай трудовую и до свидания"...я задала встречный вопрос... -"как вы собираетесь меня увольнять без заявления и значит без приказа на увольнение? "... мне ответили... _"хочешь по заявлению, приезжай в понедельник в офис, напишешь заявление и заберешь книжку"...задала вопрос -"а где моя трудовая книжка" мне сказали что она у директора в нашем офисе, значит с ней ничего не делали, записей никаких не вносили... и вообще получается что официально меня туда не трудоустраивали.... а мне нужна эта запись в трудовой... как мне быть и куда обращаться? и могут ли они сделать в трудовой запись не соответствующую моей должности?... обратилась в бесплатную юридическую консультацию, так мне озвучили баснословные цены за их услуги.... денег таких нет... но хочу довести дело до конца... т. к. я не единственный сотрудник в данной организации которых так обманули.
заранее спасибо!
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 тк рф) .
ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. (ч. 45 правил ведения и хранения трудовых книжек) . несут они административную ответственность - от 30 до 50 тысяч (если юридическое лицо)
пишите работодателю заявление об увольнении, как ни в чем не бывало. заявление пишите от руки, в нем должна быть написана просьба уволить вас по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст 77 тк рф) . по закону, вы должны предупредить его за 2 недели (отработка) , но возможно, что он отпустит вас и раньше, сделав запись в книжке. если говорит, что ничего не напишет и отдает пустую книжку, либо говорит, что не отпускает, но и работать не дает, то это незаконное лишение вас возможности трудиться (ст. 234 тк рф) , за это еще и материальная ответственность.
но если книжка у работодателя, то я думаю, что ее лучше не брать, а обратиться в инспекцию труда, либо прокуратуру. эти ребята по закону могут беспрепятственно входить и запрашивать любые документы и наверняка там найдется и ваша трудовая книжка. а как она там оказалась? значит вы там работали? вот и будет подтверждение факта вашей работы. а т. к они должны вести учет рабочего времени, а если не вели, то это и еще ответственность. можно конечно обратиться в суд, только для этого надо составить иск, суд его должен принять + надо уже иметь доказательства, либо попросить суд обеспечить их собирание, что суд может и отклонить.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.