Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

При увольнении с помесячными договорами не зачёлся отработанный по ним год! какие мои действия?

Москва61 просмотров1 ответ

А такая ситуация: с декабря 2014 года по причине "кризиса" перевели с долгосрочных годовых договоров на помесячные, отработали год и опять же в декабре уже 2015 под объяснением, что пока ремонт в здании, спад потока клиентов, соответственно мало сдано и мало начислиться попросили на время праздников сходить в отпуск без содержания "на 2-3 месяца"... в итоге попросили ...типа и для оставшихся работы мало, а трудовой последняя запись идёт ноябрём 2014 года, об увольнении по собственному "по инициативе работника, пункт3 части первой статьи 77 трудового кодекса рф" какие мои действия? как можно вернуть "украденный" год ?
p.s.: в середине декабря 2014 года подписывали заявления об увольнении и тут же об устройстве по месячным договорам! один договор помесячный за декабрь подписал, а потом за весь 2015 год даже задним числом ни одного договора не подписывал, хотя отработали и по ведомостям зарплату получал...

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Владимирович БорзовУчастник сообщества

Надо на основании ведомостей по заработной плате получить справку о помесячной зарплате за 2015 год, возможно есть какие то еще приказы о работе. а лучше для начала обратиться в госинспекцию труда для проведения ими проверки и выявления нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. а они есть. в суде же по найденным документам о зарплате поставить вопрос о признании факта и установлении периода работы в 2015 году. получить такие документы вы можете с помощью госинспекции по труду во время проводимой проверки.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить