Вопрос к юристам или кадровикам!

Справку от врача несите в том, что нуждаетесь в переводе на легкий труд. а кадровый вопрос (требовать еще кассира) вас не касается. работодатель обязан освободить вас от ночных смен, иначе он может быть наказан за несоблюдение законодательства...
статья 96. работа в ночное время
к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. при этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
статья 254. перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.