Вопрос юристам или кадровикам.

Прежде всего понятия "отрабатывать" в Трудовом кодексе РФ не существует. При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не менее, чем за две недели до желаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ) и при этом он не получает абсолютно никакого статуса "отработчика". Что касается увольнения по собственному женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, то специального положения на этот счёт ТК РФ не содержит, но на практике это происходит сразу после подачи заявления. Ведь двухнедельный срок даётся для того, чтобы работодатель подыскал на место увольняющегося другого работника, а если работница так и так не работает (в отпуске) - какой смысл задерживать её на две недели?