ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Что выбрать: увольнение по сокращению штата работников или продолжение работы на другой должности с вдвое меньшим окладом
И ожидании обещания директора, что вот-вот "подвернётся"?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если вам выдали уведомление на днях, то увольнение по сокращению будет не раньше чем через 2 месяца. в день увольнения положена зарплата за текущий отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка (для поиска работы в следующем месяце после увольнения). если ни в следующий, ни в последующий месяц новой работы не найдете, то получите от бывшего работодателя еще один смз (все смз платятся из расчета рабочих дней в месяце, за который он платится, на среднедневной заработок).
так что два месяца вы работаете до сокращения и получаете свою зарплату и два месяца ищете работу, получая при этом меньше месячной зарплаты, но, наверняка, больше, чем было бы на новой должности с окладом меньше вдвое старого.
но выводы, конечно, делать вам самому. а может потом и на старой работе всё наладится, и устроитесь туда заново.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.