Какие документы необходимо предоставить в центр занятости для постановки на учет и для получения пособия по безработице

Если работник уволен по сокращению штата, очень важно соблюсти сроки и вовремя встать на учет в центр занятости. законодательно на это дается четырнадцать календарных дней. если не успеть за это время, можно лишиться выплаты, равной одной среднемесячной заработной плате.
еще один «плюс» увольнения по сокращению – работодатель выплачивает бывшему сотруднику два оклада. в случае, если тот не находит за это время новое место работы, получает от работодателя еще один месячный оклад. для получения этой суммы следует предоставить справку из центра занятости населения, которую дадут только при своевременной постановке на учет.

как правило, центр занятости потребует стандартный пакет документов для постановки на учет. туда входит
паспорт,
копия диплома или другого документа об образовании,
трудовая книжка,
свидетельства
о присвоении инн,
пенсионного страхового свидетельства
справка о среднемесячной заработной плате.

важно помнить, что пособие по безработице не облагается налогом на доходы физических лиц. сумму центр перечисляет ежемесячно на сберкнижку или карту, открытую в сбербанке.
поэтому вместе с пакетом документов для постановки на учет понадобится предоставить реквизиты банка и номер счета, на который будет приходить пособие по безработице.

все документы следует приносить в оригинале. сотрудники центра занятости проверят их подлинность и вернут, а копии оставят для постановки на учет.

на что следует обратить внимание. заполнять справку о зарплате бухгалтер должен очень внимательно. любая ошибка позволит сотрудникам центра занятости не принять справку. в этом случае придется повторно обращаться в бухгалтерию.

во-первых, угловой штамп на справке или фирменный бланк обязательно должны содержать инн и юридический адрес организации.

во-вторых, в справке должны быть указаны данные за один календарный год. таким образом, максимальное количество отработанных недель по данному документу не должно превышать пятьдесят две, независимо от того, сколько лет работал сотрудник. все данные высчитываются исходя из этого периода.

в-третьих, в справке должно содержаться две подписи – генерального директора и главного бухгалтера. если организация небольшая и две должности совмещает один человек, перед записью «главный бухгалтер» следует сделать отметку «и. о.».

другие подробности по ссылке http://finansovyesovety.ru/kak-vstat-na-uchet-v-centr-zanyatosti/