ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Принуждение выйти на работу по производственной необходимости
Здравствуйте, у меня такой вопрос. если меня временно переводят внутри организации на такую же должность по производственной необходимости, условия трудового договора не поменяются, я отказываюсь от перевода. может ли руководство не ознакомив меня с приказом о временном переводе по производственной необходимости внутри организации принуждать меня к выходу на работу? как я могу уклониться от перевода по производственной необходимости на работу по замене отсутствующего сотрудника? должны ли меня все таки ознакомить с приказом о перемещении по производственной необходимости?
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 74. временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании неконституционным положения части первой статьи 74 трудового кодекса российской федерации см. определение конституционного суда рф от 19.02.2004 n 55-о.
в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. при этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
(в ред. федерального закона от 09.05.2005 n 45-фз)
продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
с письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
http://www.kursach.com/biblio/2000009/1274.htm
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.