ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос специалистам трудового права
Скажите, увольнение по соглашению сторон под условием разрешено или нет?
по "условием" понимается следующее: работник и работодатель сейчас подписывают соглашение об увольнении по соглашению сторон, согласно которого дата увольнения указана 07.06.2016 года. при этом в этом же соглашении есть условие, что в случае если работник успеет передать другому сотруднику дела (оформляется актом приема передачи дел), то он получит еще дополнительную компенсацию в размере двух недель среднего заработка. само собой если не успеет, то не получит.
допустимо ли такое условие? или это будет носить характер гражданско-правовой сделки и не будет являться соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Ответы сообщества 1
Ответить
На то оно и соглашение...
в соглашении можно прописать любые важные для работодателя (работника) условия (о выплате компенсации (и об условиях её выплаты в том числе), о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т. п.).
если на таких условиях договорились работник и работодатель расстаться, в чем нарушение? ухудшения положения работника нет, ибо ни в каких нормативных актах не указывается обязанность работодателя ни выплачивать компенсацию при увольнении по соглашению, ни каких либо иных обязанностей...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.