Моя должность попала под сокращение, я в декретном, но у меня 80 дней отпуска, когда идти в отпуск в 1,5 или 3 года

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по сокращению, не проводятся. Отпуск можно оформлять в любое время после исполнения ребенку 1,5 г.