Сотрудница выходит из отпуска по уходу за детьми (их 2) до трех лет, должность которую

Для того, чтобы эту должность сократить необходим приказ работодателя о сокращении численности, конкретно этой должности. после этого работника надо за 2 месяца письменно под роспись уведомить о предстоящем увольнении по сокращении штата, предложив ей при этом все имеющиеся вакансии, а затем на протяжении этих 2-х месяцев вплоть до увольнения принимать меры к ее возможному переводу на другую работу на этом предприятии. если вакансий нет, то отдел кадров обязан направить сведения о ней в центр занятости. по истечении 2-х месяцев предупреждения работник (при отсутствии подходящих для него вакансий) увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф с выплатой выходного пособия. за ним также при соблюдении определенных условий сохраняется заработная плата за 2 и 3 месяцы после увольнения.