Могут ли уволить? если да - на каких основаниях? выход из декрета через 3 года

Вас не имеют право сократить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, т. к. нормами ст. 180 тк установлена безусловная обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. вы при желании можете согласиться на перевод и отработать эти 2 месяца, но я смысла в этом не вижу. объясню, почему. в соответствии всё с той же статьей 180 тк работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. то есть 20.01.2013 вас под роспись уведомляют об увольнении и тут же могут письменно предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации. при этом вы получаете 2 среднемесячных оклада за расторжение договора раньше срока + выходное пособие в размере ещё одного среднемесячного заработка, т. е. три средних зарплаты (и работать при этом не нужно) . средняя заработная плата будет рассчитываться никак не из 50 руб. , а исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам (п. 5 и п. 6 постановления правительства рф от 24.12.2007 n 922 "об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").