Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Ситуация такая.

Москва · 24.08.2011 · 69 просмотров

Ситуация такая. У моего знакомого следующая ситуация. Трудовой книжки не было у него, пришёл устраиваться на работу в первый раз.Заключили с ним договор, завели трудовую книжку. Но проработал он всего дня. При этом трудовую книжку не забрал. После этого устроился на другую работу ( там уже месяц). там ему выдали трудовую, договор тоже заключили, как полагается. Из предыдущей организации трудовую забрал недавно, договор расторг. Она (трудовая), по его словам, пустая оказалась, без записей и пр. Отработал он там, повторяю, всего два дня. Считается ли, что теперь у него две трудовые книжки? И вообще, как прокомментируете ситуацию?

Ответы сообщества 1

Роман Альбертович Лепехин24.08.2011

Нормальная ситуация. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, который проработал у него свыше пяти дней. Поэтому на первой работе не внесли запись. Эту книжку можно уничтожить. А работать и накапливать страховой стаж знакомый будет по второй книжке, она у него будет единственной.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.