Если работодатель удерживает трудовую книжку (далее описание ситуации)

Устраивался на работу учеником. работодатель для того что бы себя обезопасить предложил составить договор займа по которому он передает мне нную сумму, которая считается возвращенной в том случае если я по окончании успешного обучения заключаю трудовой договор и отрабатываю 36 месяцев, либо в случае передачи наличных денежных средств в кассу займодавца. трудовой договор и ученический договор я не заключал . проработал две недели и понял, что проще уйти в прежнюю сферу деятельности чем постоянно портить себе нервы с новым коллективом . так получилось, что когда я уже усвоил навыки работы, человек обучавший меня попал в больницу и теперь я незаменимое звено в производственном процессе на некоторое время. но это не моя проблема. я подошел к начальнику и предупредил, что я ухожу, на что он мне ответил : "отрабатывай две недели". но с двумя неделями добрые люди уже помогли (в ответах) разобраться спасибо огромное. теперь проблема забрать трудовую. имеют ли кадровики хоть какое то право удерживать ее . еще раз повторюсь, что трудовой договор не подписывал, ученический тоже не подписывал (о нем даже речи никто не вел )и денежные средства не получал и не в какой ведомости не расписывался .