Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Считается ли законным увольнение?

Москва26 просмотров1 ответ

Добрый день!
меня приняли на работу на период отсутствия основного работника м. а. м. (в трудовом договоре нет указаний на срок действия договора, в трудовой книжке запись: принять в доп. офис на должность… также без указаний сроков) и спустя полгода уволили по статье 77 п. 2. , уведомив за 2 дня. но сотрудница м. а, м. никогда не работала в данном доп офисе и на работу после моего увольнения не вышла, на протяжении нескольких лет она исполняла свои обязанности в другом городе (работает ли сейчас – не имею информации). в такой ситуации законно ли увольнение по статье 77 п. 2

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Владимирович БорзовУчастник сообщества

Согласно ст. 58 трудового кодекса российской федерации, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

у вас есть основания для восстановления на работе и взыскания задолженности за время вынужденного прогула.

но учтите, что по спорам о восстановлении на работе срок давности составляет - 1 месяц.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить