Возможно ли увольнение по сокращению с выплатой?

Вам устно предлагают или вручили какой-либо документ? если да, то что в нем конкретно написано?
хотя вы ставите здесь вопрос о возможности увольнения по сокращению - стало быть никаких документов вы от работодателя не получали.

если дополнительный офис, в котором вам предлагают работать, находится в той же территориальной местности, то уволить вас обязаны по сокращению, если вы отказываетесь от предложенной работы (ч. 3 ст. 81 тк рф). и это при условии, что в вашем трудовом договоре указано конкретное рабочее место (адрес доп. офиса) - ст. 57, ч. 3 ст. 72.1 тк рф.
если вашему ребенку исполнилось 3 года (не мешало бы уточнять в своем вопросе, что означает по-вашему "выхожу из декретного отпуска"), то в день, когда вы выходите из отпуска по уходу за ребенком, вам должны выдать уведомление о предстоящем увольнении по сокращению, с предложением вакантных должностей в другом доп. офисе.
если ребенку только 1,5 года - то уволить по сокращению вас не имеют права (ч. 4 ст. 261 тк рф). если отказываетесь работать в другом доп. офисе, то должны будут платить вам как за простой по вине работодателя до достижения ребенку 3-х лет, при этом на работу вы можете не выходить (ст. 157 тк рф, в ст. 72.2 дано определение понятия "простой", в вашем случае это остановка производства по причине организационного характера).