ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите с работой!
На предприятии ведется сокращение. предложили написать заявление о переходе с 5 дневной раб неделе на 2 дневную либо увольнение. можно ли отозвать заявление о переходе с 5 дневной рабочей неделе на 2 дневную, раннее написал заявление под предлогом увольнения ( сокращение штата)?
Ответы сообщества 1
Ответить
Почему с вас брали заявление?
при угрозе массового увольнения работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. (ст. 74 тк рф). заявления работника при этом не требуется. с согласными заключают соглашение об изменении условий договора, а несогласных работать в измененных условиях увольняют по соответствующему основанию.
на основании вашего личного заявления тоже могут установить неполное рабочее время, но соглашение обязательно должно быть подписано. не желаете работать в таком режиме, - не подписывайте соглашение.
если вы отзовете заявление (а это возможно, если соглашение не подписано), то работодателя это не лишает права ввести такой режим по своей инициативе. и тогда, при соблюдении процедуры, в зависимости от решения работника, либо подготовить дополнительные соглашения, либо уведомить его об увольнении в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 тк
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.