Вопрос по работе.

Вы можете отозвать свое заявление.
кроме того, вы можете не подписывать соглашение об изменении условий договора, которое в обязательном порядке должно быть подписано и работником и работодателем.
p\s но... работодатель в целях предотвращения массового увольнения вправе такой режим вводить в одностороннем порядке. для признания его действий законными достаточно соблюсти процедуру и обосновать такие изменения ( уведомить работника в письменной форме о вводе режима неполного времени с указанием причины ввода (это должно связано с изменением организационных или технологических условий труда), не позднее чем за два месяца (ст. 74 тк). в зависимости от решения работника уже или подготовить дополнительные соглашения или уведомить его об увольнении в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 тк)