Заявление на выплату пособия на момент трудоустройства при сокращении?

Статья 178. выходные пособия
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
по истечении второго месяца, вместе с трудовой книжкой придёте к работодателю и напишите заявление о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства. заявление пишется в произвольной форме, но обязательно. при отсутствии вашего заявления, хотя бы устного, нигде не указано, что оно должно быть письменное, но письменное надёжней, легче доказать, что вы желали получить средний заработок за второй месяц трудоустройства. желательно это сделать не позднее окончания второго месяца, и лучше на день раньше, чем позже. если письменно, то заявление должны зарегистрировать, присвоить входящий номер и дату получения.
в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ну это вам не грозит раз вы к ним не обращались. для выплаты за второй месяц решения органа службы занятости населения не требуется.