Сократили феодалы. необходимо ли вставать на учёт в цзн дабы [...]

В соответствии с ч. 1 ст. 178 тк рф при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в указанный орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 тк рф).
как видно из норм закона, своевременно встать на учет в цз нужно для того, чтобы иметь право на сохранения з/п в течение третьего месяца после сокращения. выходное пособие выплачивается в день прекращения трудового договора в связи с сокращением.