Если я будучи беременной, прихожу на работу на 2 часа в день...

Если беременная сотрудница допускает прогулы (отсутствие на рабочем месте более 4х часов), то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Он также может не начислить премию. Однако уволить вас он не вправе (ст.261 ТК РФ). Оформляйте свои прогулы официально. Имеете право на неполный рабочий день.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ст.93 ТК РФ). Просьбу надо излагать письменно, т.е. пишите заявление на основании которого издается приказ. Оплата, естественно, производится пропорционально отработанному времени, что скажется на сумме пособия по БиР и по уходу за ребенком.