Работодатель не отпускает в отпуск.

В силу положений ст. 21, 114, 123, 352 тк рф: работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, кроме прочего, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, очередность предоставления которых утверждается работодателем ежегодно в виде графика отпусков, который обязателен для исполнения как работником, так и работодателем; каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми не запрещенными способами, в т. ч. такими как: самозащита; защита прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита