Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Здравствуйте. правомерно ли ставить в графике ноль часов, если мы работали в праздничный день?

Москва58 просмотров1 ответ

Мы пишем согласие на работу в праздничный день. нам начисляют двойную оплату за этот день, но в графике ставят 0 часов. потом мы должны отработать 2 дня. руководство мотивирует тем, что нам же заплатили 2 раза. то есть, по документам мы не работали в этот день вообще, а деньги начислены. но на самом деле же мы работали. отказаться работать в праздник мы тоже не можем.
у нас график 2/2, но нам считают часы по пятидневной рабочей неделе. у нас постоянно из-за этого недоработки.
помогите понять, правильно ли это. буду благодарна за ссылку или статью тк.

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Значит так- в табеле вам должны ставить смены именно так, как вы и работает. работа в выходной, так и ставиться смена в выходной. в табеле графа есть специальная -выходные и праздничные дни. кто у вас такой грамотный табель ведет? напишите заявление в инспекцию по труду, быстро вашего работодателя на место поставят.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить