ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Подскажите, что будет

Москва17.08.201567 просмотров1 ответ

Здравствуйте, скажите пожалуйста мы с мужем устроились в гостиницу работать, трудовой договор подписан, но трудовые еще не сданы, по факту мы должны выйти на работу в понедельник ( первый рабочий день), но за выходные возникли обстоятельства по которым мы не хотим работать в данной организации. в чем собственно вопрос: если мы не выйдем на работу в первый рабочий день работодатель может только аннулировать договор по ст 61 тк рф или же так же потребовать с нас какие либо штрафы или убытки которые он понесет за неявку нас на работу. акта приема передачи имущества в гостинице мы не проводили и не подписывали

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

17.08.2015

Согласно ст. 22, 61 тк рф: работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором; если работник не приступил к работе, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор; т. о. аннулирование трудового договора право, а не обязанность работодателя; у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей