Имеет ли право работодатель оштрафовать работника, который не вышел на работу в первый рабочий день по труд договору

Неявка на работу - прогул. меры воздействия к работнику зависят от обстоятельств. работником должна быть представлена объяснительная записка
штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. возникает мысль, что это за шарашка и следует ли вообще там работать.
трудовой договор с работником, который не приступил к работе в течении недели, аннулирется. при этом запись о приеме признается недействительной.