Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Имеет ли работодатель право лишить зарплаты из-за одного прогула?

Москва73 просмотров1 ответ

Тут такая ситуация. проработала 3 недели на пятидневке, но у меня вышел один прогул, не совсем конечно, просто заболела сильно и не вышла в свой рабочий день один. прихожу к начальнику, а он мне говорит что нет справки и т. д.. и сказал как компромисс что месяц который почти проработала полностью не считается и как вылечусь и выйду на работу это будет мой первый день рабочий. и имеет ли вообще право поступать так работодатель. обидно так то работала бесплатно

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Лишить зарплаты не могут, но могут уволить.
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(статья 81. тк рф)

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить