Как правильно увольться по сокращению?

Работодатель обязан не просто объявить о предстоящем сокращении. а вручить каждому работнику под роспись уведомление не позднее, чем за 2 месяца ( ст. 74 тк рф). если полное сокращение, то возможно речь идет о ликвидации предприятия? в таком случае, увольняются все без исключения. в противном случае, работодатель обязан применять статью 179 тк рф.
в последний рабочий день выплатить заработную плату, пособие на период трудоустройства ( ст. 178 тк рф), компенсацию за неиспользованный отпуск. содействовать трудоустройство, подав сведения о высвобождаемых работниках в службу занятости, куда вы должны обратиться в течение 2 недель, чтобы получать пособие на период трудоустройства за 2 ( и 3) месяцы. это пособие выплачивает работодатель.