Человека уволили по сокращению, оешают полгода платить среднюю зп., но обязали ежемесячно отмечаться. он хочет переехать

Вот так сложилась практика, что при сокращении челеовек должен представлять трудовую книжку в подтверждении, что не работает. А теперь всмомним, что говорит статье 140 ТК РФ :" При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму". В день увольнения! И только пособие за третий месяц выплачивается при условие нетрудоустройства работника, что и подтверждает отсутствие записи в трудовой.