ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли сократить зп фактически раньше подписания документов?
Пример ты выпускаешь в сутки 4 детали
тебе платят сдельно за эти детали, допустим 1000 руб смена
вдруг (из-за кризиса или еще чего) условия поменялись.
теперь тебе нужно будет в сутки (смену) делать только 2 детали.
так как ты производишь уже не 4, а 2 детали. то получается тебе должны уменьшить зп. не 1000 уже будет, а 500руб.
вроде бы справедливо.
но! деталей ты уже фактически начал делать меньше (2 штуки / смена)
а документы еще никакие не подписывал о сокращении зп в связи с новыми условиями.
так вот фактически тебе уже сейчас могут уменьшить зп, а после (задним числом) предложить подписать документы?
или (пока ничего не подписано) - должны продолжать платить как за 4 детали, хоть ты и делаешь всего 2 детали ?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ты сам понимаешь, что ты написал? если у тебя сдельщина, то заплатят тебе за то, что ты сделал. зачем им подписывать дополнительные документы, если можно просто фактически уменьшить для тебя норму заказа. выдавали заказ на 4 детали, стали выдавать на 2. в чем смысл подписания каких-то документов?
в 99 процентах случаев, в твоем договоре нет никаких санкций к работодателю за сокращение плана производства.
выше минималки платят и всё.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.