Как по закону должны быть оформлены отношения по договору подряда ?

Как по закону должны быть оформлены отношения по договору подряда ? работодатель - гуп строительное управление. подрядчик - охранник. охранник работал без к.л. договора три с лишним месяца и был уволен за, якобы, прогул (отсутствовал с подменой по уважительной причине). теперь гуп - ответчик и ссылается на договор подряда, как на факт. вопросы: 1. при допуске к работе по договору подряда в начале отношений, должен ли работодатель издавать к.л. приказ по предприятию ? 2. при расторжении договора подряда, должен ли работодатель издавать к.л. приказ по предприятию ? буду весьма признателен за ответ со ссылкой на нормы закона.