ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Договор подряда и взыскание
Заключили с работодателем договор подряда, в котором указывается " по согласованию сторон предоставлять исполнителю денежные средства для проведения мероприятий, направленных на продвижение товара заказчика". кроме того, при получении заработной платы, работодатель обязывал подписывать "соглашение о передаче денежных средств" (якобы таким образом он вел бухгалтерскую отчетность). теперь, после увольнения работодатель собирается с меня взыскать данную сумму (мою заработную плату) наличными либо угрожает через суд. вопрос: как поступить в данной ситуации? какова вероятность моего провала?
Ответы сообщества 1
Ответить
У подрядчика нет ни работодателя, ни зарплаты и его невозможно уволить. нормы тк рф на подрядчика не распространяются. вознаграждение по договору гпх выплачивается после подписания сторонами акта выполненных работы, т. е. если работы выполнены, акт заказчик подписал, на основании этого акта вознаграждение выплатил, то что он теперь через чуд "взыскивать" собирается? ладно, заказчик малограмотный, вместо акта "нарисовал" какое-то "соглашение", но соглашение - это документ, который подписывают две стороны, тогда, когда они согласны с условиями этого соглашения. т. е. сначала он согласился, а теперь передумал? ну, пусть сходит с этой "филькиной грамотой" в суд, повеселит народ.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.