Беременность и разъездной характер работы

В тк рф нет ни слова о том, что беременной у которой разъездной характер работы работодатель обязан предоставить стационарное рабочее место. в ст. 254 тк рф сказано, что если в работе беременной имеются вредные факторы, то на основании заявления работницы и медицинского заключения работодатель обязан предоставить ей работу исключающую воздействие таких факторов. одной только справки о том, что вы беременны для перевода на легкий труд недостаточно. если врач жк считает, что вам противопоказан разъездной характер работы, то выдаст вам соответствующее мед. заключение.
действия пошагово:
1. идете к своему врачу, объясняете ситуацию, просите мед. заключение
2. с мед. заключением идете к работодателю и пишите заявление.
отказать в переводе на легкий труд работодатель права не имеет, если у него нет возможности предоставить вам легкий труд, значит он обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка.