ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Характер работы: что писать в трудовом договоре, если это не подвижный, не разъездной, не в пути и не другой характер?
Характер работы: что писать в трудовом договоре, если это не подвижный, не разъездной, не в пути и не другой характер? Что писать в трудовом договоре, если это не подвижный, не разъездной, не в пути и не другой характер? Работа по совместительству, на одном и том же рабочем месте. трудовая функция, вид работы: совместительство, режим труда и отдыха, оплата труда и т.д. все указано в трудовом договоре, интересует именно ХАРАКТЕР РАБОТЫ, как писала Renata Solyanik, видимо и есть постоянно или временно, что тоже в Т-2 надо указывать
Ответы сообщества 1
Ответить
В любом случае в соответствии с статей 57 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) в трудовом договоре указывается, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). А согласно статьи 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.