Для чего каждые 2 месяца писать заявление, чтобы приняли на работу?

думаю, что руководитель вашего мужа перестраховывается. то есть как бы на законных основаниях может с вашим мужем расторгнуть трудовые отношения в связи с окончанием срока трудового договора через каждые 2 месяца. но... срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу в случаях, предусмотренных: - ч. 1 ст. 59 тк рф (в зависимости от характера работы или условий ее выполнения); - ч. 2 ст. 59 тк рф (по соглашению сторон). при заключении такого договора в него необходимо включить два дополнительных условия: - о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью трудового кодекса рф; - о сроке действия договора. при этом он может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события. максимальный срок действия срочного трудового договора - 5 лет (ч. 1 ст. 58 тк рф), если иное не установлено федеральными законами. поэтому напомните этому горе-руководителю, что он обязан указать причину заключения таких договор, причем с периодичностью 2 месяца. а будет наезжать - в прокуратуру и гос.инспекцию по труду. и еще, в трудовом договоре обязательно должна быть прописана сумма заработка. а то ее постоянно "забывают" прописывать.