Не хочу продлевать тд ,а работодатель по ходу (подзабыл) предупредить меня....как поступить .писать заявление

Уважаемый ! в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ( часть 4 статьи 58 тк рф). поэтому, теперь расторжение трудового договора по общим основаниям ( ст.80 тк рф): предупреждаете работодателя за 2 недели.