Работодатель отказывается переводить на "легкий труд"

Да, к сожалению многие женщины в вашем положении социально не защищены, но есть законы на основании которых вы в праве требовать соблюдения своих прав.
согласно ст. 259 тк рф запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. ночным в соответствии со ст. 96 тк рф является время с 22 часов до 6 часов.
обратите внимание: поскольку в ст. 259 тк рф содержится прямой запрет, рабочее время должно быть сокращено независимо от желания или нежелания сотрудницы.
кроме того, по заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени. оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 тк рф). по запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца женщина обязана предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 тк рф).
в ст. 254 тк рф указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
для осуществления перевода работница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма n 084/у, утв. приказом минздрава ссср от 04.10.1980 n 1030 <1>). такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания (инструкция по организации работы женской консультации, утв. приказом минздрава россии от 10.02.2003 n 50 "о совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях"). в медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными. кроме того, кадровикам нелишне знать, что требования к условиям труда женщин в период беременности изложены в разд. 4 санпин 2.2.0.555-96 "гигиена труда. гигиенические требования к условиям труда женщин. санитарные правила и нормы", утв. постановлением госкомсанэпиднадзора россии от 28.10.1996 n 32. в этом документе подробно описано, какие условия труда надо создать беременной сотруднице.
вместе с медицинским заключением сотрудница должна передать работодателю заявление с просьбой о предоставлении ей работы в соответствии с медицинскими показаниями. если вам самой трудно заниматься этим, то рекомендую обратиться к юридически грамотному человеку.